English
русский
Español
6 сентября веб -сайт муниципального правительства Нантонга опубликовало «решение муниципального правительства муниципального народа Нантонга о присуждении премии качества мэра Нантона 2022 года». Товарищ Джи Йиджун, секретарь партии и генеральный менеджер Nantong Double Great Textile Co., Ltd., выиграл почетный титул «Качественный качественный награду Nantong 2022 года (индивидуальная категория)», которая также является человеком в текстильной области Нантонга. Награда по качеству мэра Нантонга является честью для управления качеством, созданным муниципальным правительством Нантонга. Он присуждается предприятиям или частным лицам, которые внедряют управление эффективностью, достигают значительных экономических и социальных выгод и вносят выдающийся вклад в качественное развитие Nantong. Он должен поощрять и поощрять предприятия или частных лиц внедрить управление эффективностью, реализовать ориентированные на качество предприятия, улучшить общее качество предприятий и повысить конкурентоспособность рынка.
Джи Иджун, мужчина, родился в январе 1966 года, член Коммунистической партии Китая, степень магистра, старший инженер, старший экономист. В настоящее время является секретарем партии и генеральным менеджером Nantong Double Great Textile Co., Ltd.
«Подарив пример, дизайнер культуры качества Double Great»
Качество - это жизнь предприятия. Будучи старшим компанией, товарищ Джи Йиджун всегда рассматривал улучшение качества в качестве главного приоритета компании более 40 лет. В соответствии с его кораблем и влиянием, Double Great Company представила и внедрила модель управления превосходством производительности с 2007 года, формируя миссию «Каждая пряжа - это ценность солнечного света», основные ценности «инноваций, качества, честности и гармонии», а также видение «долголетия жизни, Evergreen Double Great». Рафинированный лозунг управления качеством «независимо от того, насколько мал качество, это большое дело, независимо от того, насколько сложно это качество, его нужно сделать хорошо, и сотрудники, которые не обращают внимания на качество, не являются хорошими сотрудниками», в качественный афоризм компании, а качество качественной работы »станет рыночным« концепцией качества, известного для всех в компании, и проводясь в целях.
Будучи секретарем партийного комитета Компании, Джи Йиджун всегда придерживался общего корабля партии, держал флаг с лояльностью и сосредоточился на куске пряжи с изобретательностью. Он имплантировал красный ген партийного построения в позицию Double Great, органически интегрированную культуру партийного строительства с корпоративной культурой и дал полную игру для политической основной роли и борьбы с крепостью партийной организации. Партийное здание Double Great «1 3 Способ работы» было заслужили похвалу Центральным организационным департаментом и Федерацией профсоюзов полностью Китая.
Культура качества Double Great собирает центрипетическую силу и силу исполнения. Компания распространяет его через общественные аккаунты WeChat, веб-сайты, доски объявлений, руководства по обучению, рекламные видеоролики, культурные конференции, выставки пряжи, качественные мероприятия и другие каналы, так что сотрудники и связанные с ними могут быть знакомы и понимать двойное великое культуру, достичь взаимного доверия, сотрудничества в сфере вегетава и создавать атмосферу хорошего качества и среды. Концепция превосходства всегда интегрирована в деловую деятельность компании и в корпоративную культуру.
«Сосредоточьтесь на Lean, главном человеке, отвечающем за управление качеством Double Great»
Как главный качественный директор компании, Джи Иджун сосредоточился на создании «высококлассных» в отрасли тонкой пряжи. В области управления качеством и инноваций в области качества он принял строительство системы в качестве структуры, Lean Management в качестве основы, всеобъемлющего сравнительного анализа как ядра, а также превосходства в качестве движущей силы, а также инновационная модель управления Double Great 'One Core и Five Models. Он составил стратегический план по укреплению компании посредством качества, выдвинул требования к управлению качеством четырех в одном «качество, бренд, мораль и мастерство», а также создал и внедрил 12 сертификатов системы управления, включая качество, окружающую среду, охрану труда и безопасность, измерение, энергетику, интеграцию информации и индустриализацию, CNA, GRS, OCS и FSC. Количество систем уникально в отрасли.
Товарищ Джи Йиджун активно проводил качественные исследования и исследования, и был в отрасли, чтобы обещать «четыре гарантии качества» клиентам. Он руководил исследованиями по решению проблем с качеством отрасли, постоянно улучшенным качеством продукции, качеством управления, качеством работы и качеству обслуживания, поддержано для поиска пробелов, компенсации для недостатков, сильных сторон, постоянно улучшать и обновлять, и создать основное управление и качественную конкурентоспособность Double Great.
Благодаря постоянному стремлению к качеству продукции, превосходству и строгим требованиям товарища джи Июн, качество продукта компании сохранялось на уровне от 5% до 25% от Uster Bulletin, и он находится в положении в отрасли. Он был награжден национальным продуктом, подтвержденным пользователем, более десяти лет подряд. Товарищ Джи Йиджун был награжден национальным выдающимся текстильным предпринимателем, национальным работником текстильной индустрии, национальной выдающейся фигурой в качестве текстильной индустрии, предприятия, которое активно выполняет работу группы управления качеством Национального совета по текстиле и образованию и обратной деятельности по управлению качеством. Double Great Brand Yarn выиграла национальный продукт без инспекций и провинцию Jiangsu Province Product. Компания выиграла китайскую химическую оптоволокную бутику, Национальную базу и производственную базу национальной дифференцированной базы развития зеленой пряжи, награду за качество национальной текстильной промышленности, качественная награда за качество провинции Цзянсу и награда за качество мэра Нантон.
«Смею инновации, новатор с двойным качеством инноваций»
Товарищ Джи Иджун обладает сильным чувством инноваций. Он настаивает на том, чтобы принять Научно -исследовательский институт как фабрику как основной орган, а рынок - как руководство. Он стремится содействовать качественным инновациям, инновациям механизма, научным и технологическим инновациям, а также инновациям в управлении. Он фокусируется на инновационном импульсе и глубоко продвигает высококлассные продукты, автоматизированные операции, интеллектуальный контроль и современные методы, используя инновации для продвижения высококачественного развития компании.
Благодаря инновационной концепции «на один шаг впереди других», была обобщена и утончена техническая модель исследования «одна основная, две ссылки и инновации с полным стетом». Он руководил созданием Национальной инновационной инновационной инновационной центра национальной индустрии текстильной промышленности, Национального центра тестирования пряжи, Национальной научно -исследовательской базы и производственной базы, Центра по провинциальному предпринимательскому технологиям, провинциальным провинциям, провинциальным исследовательским центром технологий провинции и других инновационных платформах. Создайте провинциальный цифровой семинар для «высококлассной экологической» смешанной пряжи с 20 000 шпинделей, внутренней мелкой мастерской зеленой интеллектуальной линии производства 2 национальных программ Spark, 3 национальных программ Torch и 4 программ по инновациям в провинциях Цзянсу. 8 Достижения выиграли премию Jiangsu Textile Technology Innocaly и выиграли 17 национальных авторизованных патентов на изобретение и 10 патентов на коммунальные модели. Основные технологии компании всегда были в авангарде отрасли, и многие инновационные проекты выиграли во внутренней отрасли.
Товарищ Джи Йиджун фокусируется на исследовании применения новых текстильных волокон, исследовании разработки новых зеленых пряжи и исследованиях новых вращающихся технологий. Он широко использует новые волокна, такие как Modal, Yilun, Viloft, органический хлопок, Tencel, Coolsmart, крахнутный полипропилен, бамбуковое волокно, соевое белковое волокно, а также натуральные волокна, такие как шерсть, льна и шелк. Он руководил разработкой более 160 новых пряжи с перспективами рынка, заполнив более 50 пробелов на уровне провинции и выше, и выиграл 2 национальных новых продукта, 4 награждения по провинциальным и министерским и технологиям, а также 24 провинциальных высокотехнологичных продуктов, став одной из трех основных баз производства пряжи в стране. В последние годы были разработаны различные типы новой пряжи с использованием запатентованных технологий и научных и технологических достижений, с годовыми экономическими преимуществами более 25 миллионов юаней. Компания выиграла национальную награду за вклад в развитие продукта в Китайской индустрии, а также популярный партнер по популярности в китайской тренде. Comrade Ji Yijun has won the China Textile Industry Annual Innovation Figure, the National Textile Science and Technology Innovation , the National QC Achievement Prize, the Deputy Secretary-General of the National Cotton Textile Standardization Committee, the off-campus tutor for postgraduates at Donghua University and Jiangnan University, the Jiangsu Science and Technology Entrepreneur, the Jiangsu Industry Professor, and the Jiangsu Science and Технологические инновации.
«Сосредоточьтесь на клиентах, бренда двойного отличного качества»
Сосредоточение внимания на клиентах и улучшение брендов - решительные требования и фирму товарища Джи Иджун в его работе. В соответствии с его защитой, компания разработала бизнес -философию «использования строгого управления, вращающегося качественной пряжи и поднимается на клиентов -эндеров», с «высоким брендом, высоким качеством, высокой премией и высокой липкой» в качестве цели, используя «SWOT, STP» и другие инструменты для изучения и сегмента рынка, блокировки, маркетинговые группы, маркетинговые, маркетинговые, маркетинговые, маркетинговые. Маркетинг из уст в уста, маркетинг технических исследований, маркетинг знаний, маркетинг стоимости, сетевой маркетинг »и другие методы, а также используйте« 30 статей с двойными великими рекомендациями по обслуживанию », чтобы клиенты« знали качество, распознавать цель, сравнивать преимущества, быстрая доставка и более комфортные », создать« долгосрочную, стабильную, совместную и беспрепятственную »взаимоотношения клиентов и сформулироваться в двойной маркетинговой модели, а также в обеспечении и логировании, и в достижении достижений в достижении достижения в достижении достижений и опыта.
Товарищ Джи Йиджун принимает «клиентов в качестве фокуса» и формулирует «систему управления обследованиями удовлетворенности клиентов», принимая измерение удовлетворенности клиентов в качестве важного метода для улучшения корпоративного управления качеством. Благодаря оценке и анализу он отражает потребности и ожидания клиентов, понимает качество продукта конкурентов Double Great, предоставляет информацию для обзора качества и улучшения качества, а также лучше и постоянно повышает эффективность управления качеством компании.
Благодаря таким мероприятиям, таким как «Встреча обмена пары поставщиков», «Тур с двойным отличным обслуживанием» и «Double Great Yarn выставка», Double Great Products и двойное отличное качество продвигаются для поставщиков, клиентов и общественности. Благодаря постоянному и непрерывным усилиям, полагаясь на качество продукции и персонализированные услуги, Double Great имеет более 4000 клиентов в 23 провинциях по всей стране. Премия Brand of Double Great Products более чем на 10% выше, чем у его сверстников, что делает его поставщиком десяти лучших домашних текстильных компаний и поставщиком международных модных брендов, таких как LV, Gap, Zara, H & M и Uniqlo. Двойная великая товарная марка была награждена Китайской известной торговой маркой, и компания была награждена влиятельным брендом продукта в хлопковой индустрии в Китае, лучшим поставщиком в вязаной промышленности Китая и демонстрационным предприятием для высококачественного развития в хлопковой индустрии в Китае.
«Посвящен на работу, практикующий ответственность за качественную ответственность Double Great»
Double Great Company - это частное предприятие, разработанное из городского предприятия. Это результат тяжелой работы всех кадров и сотрудников. Люди Двойного Великого, во главе с товарищем Джи Иджуном, знают, как быть благодарным. Хотя компания растет и развивается, она помогает сотрудникам в трудностях и выражает соболезнования поколению старых сотрудников через различные формы и каналы. Он активно выполняет свои социальные обязанности и улучшает свои конкурентные преимущества благодаря более социально ответственному корпоративному поведению.
Double Great Company создала систему организации по внедрению по планированию социального обеспечения во главе с генеральным директором Джи Иджуном. Соответствующие обязанности партийного комитета Компании, профсоюза, офиса генерального директора и других департаментов были уточнены. Общественная поддержка социального обеспечения включена в годовой комплексный бюджет, и реализация проверяется в конце года. Пожертвования общественного благосостояния различных департаментов зарегистрированы и публикуются через профсоюз. Компания активно выполняет золотую осеннюю помощь в образовании, борьбу с бедностью и помощи по инвалидности; Органирует 115 инвалидов, чтобы работать в компании, чтобы решить свои заботы о жизни; становится парной целью помощи в деревне Ванянг, город Кутанг, чтобы поддержать строительство новой сельской местности; финансирует реконструкцию средней школы Шуанлу, чтобы оживить сельское образование; выделяет средства для субсидирования двойного великого моста и двойного отличного шоссе для расширения сельской транспортной сети; распределяет средства для сельского озеленения, уборки, уличных огней, канава и реки и оптимизирует сельскую экологическую среду.
Товарищ Джи Иджун, как старший из двойной великой компании, придерживается концепции, что каждый является человеком, ответственным за контроль качества в процессе практики модели управления превосходством производительности, и глубоко способствует качественному действию всех сотрудников. Он всегда интегрирует концепцию «большого качества» в производство продукции компании, контроль качества, надзор за качеством, научные и технологические инновации, продажи продуктов, создание бренда, социальную ответственность и другие аспекты, всесторонне улучшает уровень управления качеством компании и постоянно способствует высококачественному развитию двойной великой компании, чтобы всегда быть на переднем автором.
