English
русский
Español
Недавно организационный отдел муниципального комитета Nantong CPC Nantong выпустил документВ назвавший 50 массовых партийных организаций в качестве демонстрационных участков здания на низовом уровне. Партийный комитет Nantong Double Great Textile Co., Ltd. был награжден звание «Стоимость демонстрации здания здания на низовом масштабе».
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. - это частное предприятие, в основном занятое вращением, с 1 035 сотрудники и 67 члены партии. Компания создала партийное отделение в 1977 , который был обновлен до партийного комитета в 2012, с 4 партийные филиалы под ним. Партийный комитет компании внимательно следует за «двойной богатой» темой «богатых двойных великих и обогащающих сотрудников», создает «двойную сильную» марку «сильного развития и сильного здания партий», исследует характерное частное предприятие Double Great 1 3 «Метод партийных строительных работ и обеспечивает сильную организационную гарантию для продвижения высококачественного развития предприятия.
Под руководством «духа старого партийного секретаря» партийный комитет компании создал и укрепил «Студию инноваций образцового рабочего имени Ян Гуанцзе», основал партийное отделение Центра инновационных талантов и построил отделение на передовой линии НИОКР, производства и продаж, в полной мере раскрывая образцовую роль членов партии в производстве и эксплуатации и действительно достигая «членов партии на ключевых должностях, членов партии в срочных и трудных ситуациях, членов партии в трансформации и модернизации, и членов партии как образцов для подражания для групп». Партийный комитет компании был удостоен многих наград, включая Национальную передовую низовую партийную организацию, Демонстрационную площадку партийного строительства города Наньтун и Пятизвездочную партийную организацию города Хайань.
(I) С разработкой в качестве ядра мы будем выполнять «три обязательства» и стремиться построить модельную организацию.
Обязательно: определить направление развития предприятия
Три обещания: обязательство партийного комитета, приверженность кадров управления среднего и высокого уровня, обязательство членов партии
Партийный комитет Компании всегда определял «установление контрольных показателей и производительности качественных продуктов» в качестве стратегии развития компании, а также взял на себя обязательства перед партийным комитетом и всеми сотрудниками с целью «Five S»: быть продвинутым в партийном здании по всей стране, во-вторых, быть отраслью- в экономической трансформации, третьим, чтобы быть усиленными силой и инновациями, четвертым, к участию людей в фавории, и в пятом.
Совет директоров Компании и руководители старших и среднего уровня подписывают целевую ответственность в начале каждого года и несут общественные обязательства перед всеми сотрудниками; Большинство членов партии основываются на своих обязанностях и берут на себя обязательства перед сотрудниками в регионе. Председатель компании, Ян Ян, активно подписался на выбор и работал новым поколением предпринимателей в Бюро муниципальных финансов. Благодаря обучению служения в сообщении, компания должна следовать за партией на правильном пути, быть честным и справедливым, управлять на правильном пути и развиваться на правильном пути.
Столкнувшись с серьезной ситуацией, затронутой эпидемией, партийный комитет осмелился взять на себя ответственность и усердно работать. Они организовали изучение соответствующего духа партии, создавающего «соединение сотни отраслей и защиты тысяч предприятий», внедрили систему ответственности за фабрики для производственных организаций, достигли полной производственной нагрузки, производства и продаж, эффективной эксплуатации и увеличения дохода год за годом.
(Ii) Используя посты в качестве платформы, мы создадим «один пост и три сообщения» и стремимся сделать образцы для подражания партии.
Один: создать машину члена коммунистической партии
Три сообщения: Создайте Pioneer Post члена партии, создайте демонстрационный пост участника и создайте пост -целостность партии.
Партийный комитет Компании сформулировал «одну станцию, три должности« Правила управления и предусмотренные конкретные «правила оценки». Он объединяет индивидуальную применение с проверкой группы, оценкой участников партии с оценкой сотрудников, количественной оценкой групп с административной оценкой эффективности пост и улучшением индивидуальных навыков с общими результатами после инноваций.
Компания специально собрала «справочник партии» и распространила его каждому участнику, требуя от них записи учебного контента и практики инноваций и конкурентной деятельности. Члены партии, которые участвовали в пионере и демонстрационных постах, заполнили «Руководство по записям о создании» и «Книга записей инновационных проектов» ежемесячно. В общей сложности 35 машин членов Коммунистической партии, 3 демонстрационные должности члена, 8 пионерских постов -членов и 55 членов партии были выявлены честные и прилежные должности.
Партийный комитет Компании настаивает на массовом строительстве с партийным зданием и продвижением партийного здания с массовым зданием. Он организует и проводит создание, такую как «работник -пионер», «Коммунистическая молодежная лига» и «Женская модель модели», энергично реализует стратегию укрепления предприятия талантами, создает партийную филиал для инновационных талантов и культивирует молодых людей, чтобы присоединиться к партии. С момента реструктуризации предприятия в общей сложности 49 новых членов партии были выращены и развиты.
(Iii) Принимая обучение в качестве движущей силы, мы провели кампанию «Одно дерево, три исследования» и приложили все усилия, чтобы сделать модель более привлекательной.
Одно дерево: выберите образец для подражания, чтобы узнать у
Три вещи, которые нужно изучить: прочитайте хорошую книгу, изучите навык и запомните знаменитую цитату
Партийный комитет Компании энергично выполняет деятельность «Одно дерево, три исследования», чтобы способствовать углубленному развитию учебной и образовательной деятельности членов партии. Он тщательно организует Объединенную партийную деятельность для членов партии, класс открытой партии один раз в месяц для членов партии и кадров, а также систему работы «48 1» для менеджеров, активно создавая гармоничную и прогрессирующую работу.
В сочетании с «Не забывайте о первоначальном намерении, помните миссию» в области тематического образования, учебное образование партий и другие виды деятельности, мы сосредоточимся на выборе фронтальных образцов для подражания вокруг членов партии, обнаружены «яркие пятна» вокруг себя и выполняют «модель производства» и «Элитные» операции «Элита», чтобы большинство членов партии, кадры, работники и массы могли видеть, трогать и учиться.
Компания имеет богатые ресурсы пионерских моделей, в том числе Ян Гуанзе, провинциальную моральную модель, Джи Йиджун, национальный работник модели в текстильной промышленности и провинциальный целевой завод 322, Чжан Йонг, представитель партийного провинции Цзянсу и национальный технический эксперт, Ding Yueping, провинциальный модельный работник и модельный народный народ, народный народ, народные модельные модели и индивидуальные народные модели и индивидуальные народные модели и индивидуальные народные модели и индивидуальные народные модели и индивидуальные народные модели и индивидуальные народные модели и инвентарь Lianyun, провинциальная модель обучающего работника. Компания создала модельного работника и мастер -студии Skill Master в исследовательском институте, чтобы постоянно вдохновлять большинство сотрудников на инновации, усердно работать и стремиться к продвижению с силой образцов для подражания.
(Iv) с гармонией в качестве темы мы реализовали политику «один пояс, три человека» и стремились принести пользу сотрудникам.
Один пояс: роль членов партии в помощи и руководстве
Три человека: тренируйте активиста, свяжитесь с обычным работником и помогите нуждающемуся человеку
Партийный комитет Компании сосредоточен на ценностной ориентации «процветания и процветания и обогащения сотрудников», способствует механизму помощи «один, три человека», и интегрирует новаторскую ответственность в производство и жизнь сотрудников, в уход и помощь сотрудников, а также к социальной ответственности предпринимателя. Он выступает за «пять разговоров и пять разговоров».
Компания создала «Фонд взаимной помощи для нуждающихся сотрудников» и «специальную субсидию для работников». За последние 10 лет он пожертвовал 1,8 миллиона юаней через такие мероприятия, как «Проект доставки тепла» и «Золотая осенняя школа», чтобы помочь почти 2000 сотрудникам, учащимися и нуждающейся общественности. «Проект доставки тепла» проводился в течение 29 лет подряд. Удовлетворенность сотрудников, пособия по социальному обеспечению и возможности продвижения по службе были улучшены, команда сотрудников стабильна, а ежемесячная ставка оборота сотрудников ниже 2%.
Партийный комитет Компании также активно участвовал в мероприятиях «Пара и совместно-конструктивную деятельность« пары и совместной конструкции деревни, а также последовательно сформировала подразделения по оказанию помощи и совместной конструкции в деревне Зууоууан в городе Ячжоу, деревне Дава в округе Гуанн и деревне Лиуксу в городе Кутанг.
(V) При укреплении основания в качестве цели мы будем способствовать «одному усилению и трем преобразованию» и стремимся заложить прочную основу для управления.
Одна сила: прочная основа для партийного здания
Три преобразования: информация о партийных делах, идеологическое руководство новой культуры и популяризация деятельности по строительству партий
В сочетании со стандартизированной конструкцией мы продвигаем «одно усиление и три преобразования». С точки зрения организационной структуры, S партии, правительства и труда вступают в обоих направлений и служат в перекрестных позициях. Секретарь и генеральный директор партийного комитета «несет ту же ответственность». Два члена партийного комитета вступают в состав Совета директоров, два члена Комиссии по инспекции дисциплины вступают в надзорную комиссию, а шесть членов комитета партии вступают в уровень старшего руководства. Производство и эксплуатация ощутимо покрыты и эффективно сочетаются с партийным зданием.
Мы придерживаемся корабля партийного строительства и строим корпоративную культуру. В качестве основного органа мы организуем и проводим серию тематических мероприятий, такие как «Члены партии и технические агингии и технические магистрали, мы организуем и проводим серию тематических мероприятий, таких как« празднование 20 -го национального конгресса Коммунистической партии Китая »и« ходьба с цивилизацией и направление к счастью ».
«Три преобразования» являются основной движущей силой для «одной силы» Double Great, с информацией как сеть, массовое участие в качестве краеугольного камня и новая культура в качестве платформы. Верхние и дно работают вместе, чтобы укрепить партийное строительство, координацию и равномерное продвижение организационного управления партийным зданием, а также повысить высокую эффективность и высокое качество здания партийных партий Double Great, что, в свою очередь, поможет менеджерам компании укрепить свою информированность о управлении и повысить их руководящие способности, а также поможет оптимизировать управление компании и повысить конкурентоспособность компании.
