English
русский
Español
3 сентября 2020 года в колонке «Промышленная реформа Jiangsu Industrial Reform» опубликовало отличительные практики промышленной реформы «Промышленная промышленная реформа Цзянсу», опубликовала отличительные практики промышленной реформы Nantong Double Great: «Я работаю на других, а также для себя» - Nantong Double Great, запущенный «десять механизмов», чтобы мотивировать сотрудников.
«Теперь я работаю не только на компанию, но и на себя. Чем лучше показатели компании, тем выше будет моя зарплата с каждым годом, и я также буду получать дивиденды в виде сухих акций до конца каждого года». Чжан Юн, директор студии инноваций Skill Master компании Nantong Double Great Textile Co., Ltd., отвечающий за внедрение системы вознаграждения сухими акциями для технического персонала, выпущенной компанией, с волнением сказал, что такие сотрудники, как он, достигшие определенного технического уровня, могут получить технические сухие акции и стать «малыми акционерами», «расти вместе» и «разделить одну судьбу» с компанией, а также почувствовать полное чувство достижения и принадлежности.
Чжан Юн - сельская молодежь, которая окончила техническую среднюю школу. В 1996 году он начал работать в качестве электрика в Double Great. Он научился, делая и работая, обучаясь. Он усердно продолжил электрическую технологию и усердно изучал, усваивая и поглощая автоматизированное производственное оборудование, представленное в Германии, Швейцарии, Италии, Японии и других странах. «Чтобы оборудование слушало вас, вы должны понять, что говорит оборудование», это психологические слова, которые Чжан Юн поняли на практике. Через многолетние разведки и инновации он достиг автономии в техническом обслуживании и ремонте деталей электрического контроля, что не только экономит затраты на техническое обслуживание, но также повышает эффективность работы оборудования, создавая более 1,5 миллиона юаней для компании каждый год. В 2014 году он был награжден звание технического эксперта по национальной текстильной промышленности. В 2015 году он был назван работником золотой медали в Double Great и был награжден 60 000 юаней по техническим акциям. В 2016 году он был награжден моделью труда Нантон. В 2018 году он был награжден партией ремесленников Цзянсу и основал студию Craftsman Zhang Yong. С развитием реформы строительства команды промышленных рабочих, Чжан Юн взял на себя сильную ответственность директора Master Innovation Studio и получил 150 000 юаней по техническим акциям. Накануне 1 июля этого года в отделении партийного центра инновационных талантов компании провели церемонию спаривания магистра-магистратуры для Чжан Юн и его нового студента колледжа У Яняна, а также церемонию для нового ученика, чтобы подать заявление, чтобы присоединиться к вечеринке.
«Чувство выгоды» и «чувства принадлежности» Чжан Юн, являются яркими отражениями реформы строительства промышленной рабочей силы Нантонг Двойной Великой компании в последние годы. Nantong Double Great Company - это частное предприятие, в основном занятое вращением, с 1135 сотрудниками. Как пилотное предприятие для комплексной промышленной реформы в провинции и городе, он всегда сосредоточился на выращивании талантов с высоким уровнем квалификации, пилотировала «десять стимулирующих механизмов» для промышленных реформ, способствовала системе вознаграждений для технического персонала, создала систему для сопоставления уровня и обработки профессиональных и технических бэк с административными кадры, выводили в области мастеров, выбирают водители, ими, выбирают водители, ими, выбирают водители, ими, которые выбирают водители, являются двойными Внедрил систему пособий по навыкам, известную систему-преподавательской системы и систему субсидирования универсал для операторов, а также внедрила «систему скачек» и одно специальное рабочее обучение для технического обслуживания оборудования для технического обслуживания оборудования.
Несмотря на влияние эпидемии, школа подготовки сотрудников компании совместно организовала профессиональные учебные курсы на хлопковое вращение, современный текстиль, мехатроники и т. Д. С учетом Университета Цзянган, технологического института Цзянсу, Нантонг Иды и других университетов через онлайн и офлайн, классные и компьютерные методы. В общей сложности 94 молодых сотрудников приняли участие в обучении неполный рабочий день.
Nantong Double Great Great Company энергично выступает за концепцию «Все инновации, повсюду инновации и всегда внедряют инновации», принимает модельный работник -производитель инновационного рабочего центра в качестве инновационной базы инкубации и выдает «Правила инновационных наград», мобилизуя сотрудников «активно инновации и продвижение доходов», и ставит проблемы в области ориентации в переводы, в топ -тосы, в результате, в результате, в результате, в переводы, в переводы, в топ -тосы, в топ -тосы, в результате, в результате, в результате, в переводы, в топ., Резу. Индустриализация. С 2004 года сотрудники предложили 1562 инновационных предложения и результаты проекта, создав экономическую стоимость более 80 миллионов юаней для компании, а отдельные лица получили премию за инновации в размере 1,331 миллиона юаней.
«Настройка использования воздуха», изобретенная сотрудниками Ся Чунмин, получила премию «Десять в первой десятке рациональных инновационных предложений» в провинции Цзянсу. Сотрудник Le Rongqing получил 20 изобретений или уполномоченных патентов. «Метод вращающегося тяжелого круговорота Cellulose Fiber Sirping», он руководил национальной премией по патентному золоту национальной отрасли. Он участвовал в разработке и пересмотре 11 национальных и отраслевых стандартов. В этом году он выиграл почетный титул модели труда Нантон. Ситуационная драма «пряжа», основанная на Le Rongqing, участвовала в художественном выступлении Le Rongqing. Большое количество инновационных проектов способствовало трансформации и модернизации Nantong Double, отличной до «дифференциации, качества, высокого класса и моды».
