English
русский
Español
Утром 22 апреля Сюй Цзиньдзинг, исследователь Четвертого уровня Генеральной должности Цзянсу, исследовательской группы Национального бюро статистики, Цзэн Сяндонг, главного клерка общего кабинета Цзянсу, команды по расследованию Nantong, команда по инвестициям в области. Управление по надзору за соблюдением) Расследовательской группы Нантонга и Ван Цин, заместитель директора Бюро статистики Хайан, посетил Nantong Double Great Textile Co., Ltd. для проведения специального расследования. Основная цель этого исследования состоит в том, чтобы понять преобразование и модернизацию текстильной промышленности под фоном реализации «двойной циркуляции». Дин Сяоджун, заместитель секретаря партийного комитета Кутанга, принял участие в мероприятии.
В соответствии с политической основой «двойной циркуляции» двойная великая компания придерживается стратегии развития «установления критериев и создания высококачественных продуктов», фокусируется на его основном бизнесе и бренде, активно создает «одну пряжу из Цзянсу», стремится стать отраслевым «Высокоэффективным чемпионом для пикса», исследует путь развития, в том числе в новах в новах в новах, и новациях, новаторских, новы, новы, новенец, и новации, новыкания, и новации, новыкания, и новации, новыкания, и новации, новеневые, новыкания, и новации, новенец в новинках, и новаторские, новеневые, новые, новые, новенец, новыкайны, и новации в новинках. Изменение ситуаций.
С точки зрения международных операций, Double Great прочно увлекся стратегическими возможностями, такими как «Инициатива« Пояс и дорога »и« Интеграция реки Янцзы Ривер », консолидированное сотрудничество с международными модными брендами роскошных мод, такими как LV, Zara, Gap, Uniqlo, и продолжал увеличивать свои международные выставки и усилия по продажам.
С точки зрения финансовой безопасности и эффективного снабжения сырья, Double Great имеет стабильные кооперативные отношения и альянсы со многими компаниями. Финансовая безопасность и цепочка поставок являются безопасными, контролируемыми, гибкими и эффективными, обеспечивая потребности нормального производства и эксплуатации.
С точки зрения создания и занятости талантов, двойной великий в основном полагается на местных работников, придает значение обучению команд талантов и осознает качественный скачок работников-мигрантов от «работников» до «мастеров», что помогает продвигать долгосрочное процветание бизнеса.
С точки зрения интеллектуальных инвестиций, мы сотрудничали с Университетом Донхуа, Университетом Цзянган и другими университетами для проведения 10 профессиональных учебных курсов, обучая более 300 молодых работников; Есть 64 старших технических специалистов, 171 технические специалисты, национальные технические эксперты, ремесленники Цзянсу и ремесленники и работники золотой медали.
С точки зрения улучшения информации, интеллекта и данных предприятия, мы создали независимую команду разработчиков и прошли сертификацию интеграции информационной и индустриализации. Во -вторых, мы создали платформу для обмена большими данными для полной интеграции внутренних и внешних ресурсов. В -третьих, мы постепенно внедрили интеллектуальное производство для достижения «вращения на ладони».
Double Great Company также предложила предложения по продвижению трансформации текстильной индустрии Нантонга. Предполагается, что правительство увеличивает свои усилия по набору работников и создание справедливой и эффективной занятости для предприятий. Во -вторых, оно предположило, что правительство увеличивает свою поддержку информации, цифровизации и интеллектуального развития традиционной текстильной промышленности.
Исследовательская группа очень подтвердила, что Нантонг, как место рождения традиционного текстиля и демонстрационная область для высококлассного текстиля, внесла положительный вклад в содействие строительству текстильной силы; Это также полностью продемонстрировало позицию Double Great в отрасли. Что касается соответствующих предложений, выдвинутых предприятием, обычно считается, что трудности в найме и недостаточной поддержке являются общими проблемами в текстильной промышленности. Все функциональные отделы должны найти способы оказать давление на себя, сосредоточить свою силу и ресурсы и принимать эффективные меры для решения проблем, с которыми в настоящее время сталкивается предприятия. $.
