English
русский
Español
13 сентября в мастерской Nantong Double Great Textile Co., Ltd. Чжан Юн ремонтировал пазовую приводную пластину барабана на японской автоматической намоточной машине Murata.
После того, как компания представила полностью автоматическую намоточную машину Murata из Японии, Чжан Юн установил параметры скручивания пряжи и параметры электрической очистки, подходящие для производства компании, прочитав технические данные и многократно практикуясь. Когда импортные детали самонамоточной машины были повреждены, их отправляли агенту на ремонт в прошлом, что не только стоило десятки тысяч юаней каждый раз, но и задерживало время производства. Он усердно учился и ремонтировал их сам, экономя компании около 600 000 юаней в год.
«До фестиваля в середине осени работники сообщили, что качество появления скрученных проволочных концов T80 было не очень хорошим, и если не обращаться вовремя, это повлияет на качество продукта». Чжан Юн сказал, что он сразу же отправился на машину, чтобы проверить, и обнаружил, что проблема была немного сложной, поэтому он и команда начали исследовательский режим.
В 1996 году Чжан Йонг окончил техническую школу Хайана по специальности электромеханическая инженерия и присоединился к двойному великолепному текстилю. Он посвятил себя технической трансформации и инновациям текстильного оборудования. От обычного электрика он стал специалистом в национальной текстильной промышленности и квалифицированным техником во многих областях, таких как электротехника, прядильство хлопка, автоматизация и контроль.
За последние 10 лет Чжан Йонг использовал свое свободное время, чтобы научить себя опытным экспертизам хлопка, электронным технологиям автоматического управления и иностранным языкам и достиг независимого обслуживания импортированного оборудования компании.
Однажды в итальянском цехе по производству нитей внезапно остановился автоматический намоточный станок. Получив вызов на ремонт, Чжан Юн помчался на место с набором инструментов. Он тщательно проверил каждый компонент станка, чтобы проверить, нет ли проблем с компьютерной программой, но после повторной загрузки она все еще не работала. После повторных проверок он обнаружил, что проблема была в блоке инвертора выпрямителя. После замены IGBT и оптопары неисправность была немедленно устранена.
Учитесь, делая, и делайте, обучаясь. Чжан Юн старательно преследует электрическую технологию и усердно изучает ее. «Чтобы оборудование слушало вас, вы должны понять, что говорит оборудование», - это то, что часто говорит Чжан Юн. Через многолетние разведки и инновации он достиг автономии в техническом обслуживании и ремонте компонентов электрического контроля, что не только экономит затраты на техническое обслуживание, но также повышает эффективность работы оборудования, создавая более 1,5 миллиона юаней для компании каждый год. В 2014 году Чжан Юн выиграл звание национального технического эксперта в текстильной индустрии. В 2015 году он был назван работником золотой медали в Double Great и был награжден 60 000 юаней по техническим акциям.
В 2016 году компания создала студию мастерства навыков, когда Чжан Юн в качестве директора принял на себя важные задачи обучения талантам навыков, технического обмена, инноваций проекта и т. Д. В настоящее время в студии есть 15 членов, все они являются техническими экспертами в различных рабочих разделах. Они участвовали в инновациях и исследованиях 8 технических проектов трансформации, создав более 10 миллионов юаней выгод для компании.
По его словам, его навыки резонируют с развитием компании, и его процесс роста является отражением акцента компании на выращивании высококвалифицированных талантов. Компания внедрила систему вознаграждений за сухие акции для технического персонала, создала систему стыковки на уровне для профессиональных и технических костей и административных кадров, провела работника золотой медали, главного техника и двойного механизма отбора мастера, и внедрила систему разрешения навыков, систему мастер-утверждений и систему субсидийной субсидий для операторов. Несмотря на влияние эпидемии в этом году, школа подготовки сотрудников, где Чжан Юн, лектор, не остановилась. Через онлайн и автономные, классные и компьютерные методы, он совместно организовал профессиональные учебные курсы, такие как прядилон хлопка, современный текстиль и мехатроника с Университетом Цзянган, технологический институт Цзянсу и другие колледжи и университеты, и 94 молодых сотрудников участвовали в обучении неполный рабочий день. $.
