[Двойные отличные новости] Работницы прядильной фабрики Nantong Double Great успешно прошли специальную оценку технических специалистов Новости] Работницы прядильной фабрики Nantong Double Great успешно прошли специальную оценку технических специалистов

«Пусть у тех, кто способен иметь позиции, будут ценить те, кто терпит трудности, те, кто усердно работает, будут выдающимися, и те, кто усердно работает». Недавно три работника текстиля на переднем крае, Ван Цзиньхуа, Лю Шенгмей и Цзе Юйун из Nantong Double Great Company, успешно вошли в список специальных технических специалистов после саморащивания, теоретических экзаменов и практических оценок, профессиональной этики, рабочих показателей и представленных оценок сотрудников и способности к способностям и инновационной способности и инновационных способностям, инновационных способностям, инновационных способностям и во время инноваций, инновационных способностей и инноваций. Эта успешная оценка и назначение являются серьезным скачком в продвижении профессиональных навыков, зарплаты и социального статуса передовых работников в истории фабричного заведения Double Great. Он сломал «потолок» карьерного пути производственных работников. Квалифицированные работники, профессиональные таланты и управленческие таланты были интегрированы на нескольких платформах и широко, и были связаны с развитием, совместно «неся тяжелые бремени и обязанности» для высококачественного развития.

За 45 лет, прошедших с момента своего учреждения, Nantong Double Great Company всегда придерживалась концепции талантов «пусть люди на должностях станут образцами для подражания», унаследовали дух старого секретаря «честности и мастерства» и полагались на высококвалифицированные таланты, чтобы создать «Jiangsu Yige Jarn», становясь в высококачественных текстилистах. Он был успешно выбран в качестве партии пилотных предприятий для независимой оценки профессиональных навыков в провинции Цзянсу, пилотном предприятии для оценки и назначения специальных техников в провинции Цзянсу и пилотного предприятия для реформы строительства промышленных работников в провинции Цзянсу. Он был оценен в качестве национальной организации передовой массовой партии, национального модельного предприятия для гармоничных трудовых отношений, национального передового подразделения для строительства текстильных талантов и демонстрационной базы для обучения высококвалифицированных талантов в провинции Цзянсу.

Навыки укрепляют предприятие, а инновации — наши. Компания Nantong Double Great Company создала центр талантов для образцовых рабочих, мастеров и техников, сформировала модель обучения талантов «51024», энергично реализовала стратегию укрепления талантов предприятия и проект непрерывного обучения для сотрудников, а также взяла на себя создание школы обучения сотрудников Double Great и создала национальную демонстрационную библиотеку сотрудников, студию мастеров навыков провинции Цзянсу, студию мастеров провинции Цзянсу и студию инноваций лучших десяти образцовых рабочих Наньтуна. Она создала провинциальную аспирантскую рабочую станцию ​​и провинциальную базу практики постдокторских инноваций и сотрудничала с университетом Дунхуа, университетом Цзяннань, технологическим институтом Наньтуна и другими колледжами и университетами для проведения занятий. Она принимает онлайн + офлайн, учитель + мастер, класс + машина, теория + практика и другие методы и последовательно провела 10 курсов профессиональной подготовки текстильных изделий, и более 280 молодых специалистов на производственной линии были обучены и обучены. Она провела 26 последовательных конкурсов навыков «Double Great Cup» и сформировала команды для участия в национальных, провинциальных и муниципальных соревнованиях по разъездным рабочим, линиям 360, слесарям, погрузчикам, пожарным и другим видам деятельности, используя обмены на местах, анализ случаев и исследовательские темы для обучения и развития талантов и повышения профессиональных стандартов. Double Great Company разработала планы развития и обучения талантов, выбрала мастеров предприятий, рабочих-золотых медалистов и различных лидеров, а также опубликовала «Десять механизмов стимулирования для квалифицированных рабочих», которые были новаторскими, исследованными и примененными на практике в Специальном отчете о национальной производственной реформе. Большое количество рабочих-мигрантов стали образцами для подражания «четырех талантов и пяти мастеров» и воспитали сотрудников Double Great с «высокой политической грамотностью, высокими навыками, высокой стабильностью и простотой». В состав рабочей силы входят представители провинциальных и муниципальных партий, представители ВСНП и члены НПКСК, промышленные специалисты, высокопоставленные таланты провинций, национальные эксперты по текстильным технологиям, промышленные провинциальные и муниципальные мастера, 2 старших профессиональных звания, 64 старших техника и 171 техник, что позволило достичь добродетельного цикла личного роста и долгосрочного развития предприятия. Предприятие стало прекрасной производственной базой для пряжи из химических волокон в Китае и было признано государством как подразделение по проектированию и производству экологически чистой продукции. За пять лет с момента реформы производства выручка компании от продаж, налоги на реализованную прибыль и доход сотрудников увеличились более чем на 9% в год, а текучесть кадров составила менее 3%, что повысило у сотрудников чувство достижения, выгоды и счастья.

проектирование и производственное устройство. За пять лет, прошедших с момента производственной реформы, выручка от продаж компании, реализация прибыли, налоги и доходы сотрудников увеличилась более чем на 9% в год, а ставка текучести кадров работника была ниже 3%, что повысило чувство достижения, прибыли и счастья сотрудников.

Учитесь усердно, глубоко углубляйтесь, будьте инновационными и осмеливаются быть. Джи Иджун, секретарь партии двойной великой компании, сказал, что технические работники являются важной силой поддержки производства Китая и реализации создания Китая. Люди, ориентированные, является вечным законом развития предприятия. Мы должны увеличить обучение, использование, оценку и стимулирование квалифицированных талантов, особенно талантов с высоким уровнем квалификации, внедрить все-слава, всесторонний, полный процесс и универсальный обучение навыкам, вдохновлять больше сотрудников быть позитивными и добрыми, усердно работать и создавать команду текстильных работников с идеалами, верованиями, техническими знаниями, инновациями, ответственностью и преданностью. Сосредоточив внимание на Жингвей Жизнь и Чанцинг Двойной великий, мы будем стремиться превратить пилота в демонстрацию, превратить пионера в продвинутый и превратить бонсай в лес.