English
русский
Español
Ранним утром Август 15 В 204 Представители фронтальных работников и инструкторов собрались вместе, а урок обучения навыков Nantong Double Great Great Operator начался в двойной великой профессиональной школе.
«Обучение - это награда и самая большая поддержка для сотрудников!» Ян Гуанзе, основатель Nantong Double Great Company и провинциальный модельный работник, сказал: «Единственная цель моего управления бизнесом -« двойное богатство »: двойное великое и сильное, а сотрудники богаты. Это богатство также« двойное богатство »: богатый« карман »и богаче в« мозге ». На протяжении более 40 лет Double Great Company всегда настаивала на том, чтобы полагаться на своих сотрудников, чтобы вести свой бизнес, и рассматривает квалифицированные таланты как ресурс для развития компании. С помощью различных средств, таких как приглашение и вход, снежный ком, магистерские отношения, самосовершенствование и сотрудничество в школе, он создал команду «инновационных и постоянных» талантов с высоким уровнем квалификации, которые любят свою работу, могут терпеть трудности и полезны. Это стало демонстрационной базой для выращивания квалифицированных талантов в провинции Цзянсу и партии квалифицированных талантов самооценки предприятий в провинции Цзянсу. Он обучил 64 старших специалистов и 171 технических специалиста и продвигал качественный скачок команды сотрудников от «работников -мигрантов» до «мастеров». 8 человек выиграли титул национальной промышленности и провинциальных модельных работников высокого уровня, 3 человека выиграли звание национальной промышленности, провинциальных и муниципальных мастеров, а 6 человек выиграли звание национальной промышленности, провинциальных и муниципальных технических экспертов и талантов на высоком уровне.
Это обучение по улучшению навыков оператора является обучением на полный рабочий день с наибольшим количеством мест на переднем крае, самым широким уровнем класса, комплексным процессом и самым богатым учебным контентом с момента создания двойной великой компании. Есть В общей сложности 4 класса, включая промежуточный класс ровинг, расширенный класс вращения, класс вращения и новую систему обучения для грубого и тонкого сетевого соединения. У каждого класса почти 20 Курсы, в том числе профессиональная этика, мастерство, правила безопасности, теория вращения, улучшение процессов, устранение неполадок, производство нового продукта, инновации в работе, интеллектуальное применение, практика моделирования и т. Д. Все Ожидается, что обучение начнется Август 15 и будет завершено к мае 1 -й в следующем году Полем С начала этого года, затронутым влиянием международного рынка текстиля и распространением эпидемии, наши передовые работники скорректировали больше машин, смен и семинаров. Некоторые операторы не могут в полной мере адаптироваться к интеллектуальным производственным семинарам, семинарам по производству новых продуктов и многокомпонентных машинах. Профсоюз компании воспользовался возможностями высокотемпературного избегания пика, перерывов и праздников для решения компании и решения проблем со стороны сотрудников. Он организовал наших передовых операторов, чтобы пойти в классную комнату и выслушать лекции экспертов; Перейдите к машине и смоделируйте интеллектуальные операции; Провести оценки на месте, отвечать на технические проблемы и провести теоретическое, практическое и систематическое обучение. Современный текстиль в сочетании с оперативной подготовкой, профессиональные навыки интегрированы с моралью и верховенством права, а техническое обучение интегрировано с управлением предприятием. Сформируется хороший стиль обучения, который включает в себя обучение во время выполнения, обучение во время выполнения, систематическое обучение, постоянное обучение, обучение на книгах, обучение на практике, обучение у сотрудников и коллег, усердное обучение, хорошо думать и применять то, что они узнали. Наша фронтальная работница очень дорожит этой возможностью обучения. Первоначально они планировали поехать в Нанкин на два дня Август отправить их дочь в колледж. План поезда в Нанкин может подождать только до тех пор, пока у моей дочери не будет зимних каникул ». Ван Джинхуа, оператор на прядильном заводе, с улыбкой сказал автору.
«Система продвижения по службе операторов, система скачек для рабочих по техническому обслуживанию и система надбавок за квалифицированные кадры являются нормализованными проектами расширения прав и возможностей среди «Десяти механизмов» Double Great, направленными на содействие реформе формирования рабочей силы в промышленности, чтобы больше квалифицированных людей могли продвигаться по карьерной лестнице, а рабочие могли стать славными и известными». Цзи Ицзюнь, партийный секретарь и генеральный директор компании Double Great и национальный образцовый работник в текстильной промышленности, с гордостью сказал: «В новую эпоху, новые технологии и новые условия требуют срочного укрепления образования всесторонних качеств сотрудников, внедрения проекта непрерывного обучения для сотрудников, повышения моральной грамотности, совершенствования навыков и улучшения общего мышления, разделения радости и горя, совместного преодоления трудностей, неустанного труда и совместного завоевания будущего».
